“Nós estamos no caminho certo e com mais essa boa notícia temos muito o que comemorar. A criação do cargo e a ampliação da carreira junto com o processo de promoção e reconhecimento ao longo do tempo, vai estimular o profissional de maior experiência e de mais longa atuação no quadro, despertando o melhor desempenho técnico”, pontua o diretor-presidente.
Mudança
A estrutura de cargos de carreira da Agepan passará de 2 para 3 contemplando a inserção de cargo de nível superior, hoje inexistente. A carreira passará de 4 para 6 classes de modo a proporcionar atratividade e estímulo à permanência de agentes altamente especializados nos quadros de servidores do estado.
Além da criação do cargo de nível superior, ocorrerá também a melhoria da remuneração que fará jus aos níveis exigidos para ingresso na carreira, com desempenho de atividades de alta complexidade e que impactam diretamente nos níveis de investimentos privados em infraestrutura no Estado.
De acordo com a Analista de Regulação Luciana Ramalho, que representa os servidores da Agepan, em conjunto com a Analista Rosirene Reggiori Caldas e a técnica Lillian Aparecida Affonso, o grande objetivo desde o princípio foi fazer prevalecer a atuação técnica da Autarquia.
“Para nós, representantes dos servidores, o projeto entregue na Assembleia Legislativa nesta manhã foi resultado de intenso empenho dos servidores, desde 2009, na busca incessante pela modernização da carreira de Regulação de Serviços Públicos no Mato Grosso do Sul, elevando a Agepan às mesmas condições da regulação federal e internacional”, destacou Ramalho.
Reajuste dos servidores
O reajuste salarial será de 10% para todos os 81 mil servidores estaduais do Governo de Mato Grosso do Sul, entre ativos, comissionados e aposentados, além dos pensionistas.
Quinze projetos de lei que tratam da revisão geral e também da reestruturação de 13 carreiras do funcionalismo foram protocolados pelo mandatário na Casa de Leis. Os projetos precisam ser aprovados pelos deputados para entrarem em vigor.
A primeira proposta trata do reajuste linear de 10% para todos os servidores. A segunda, determina a incorporação do abono salarial criado em 2017 para todas as categorias que recebem o benefício. E as demais abordam a reorganização de 13 carreiras do funcionalismo, que vão ter ganhos superiores aos 10% anunciados.
Fonte: Portal Agepan – Bruna Aquino – Fotos: Cleidiomar Barbosa